*
" data-medium-file="https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?fit=300%2C123&ssl=1" data-large-file="https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?fit=950%2C388&ssl=1" data-lazy-srcset="https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?w=950&ssl=1 950w, https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?resize=300%2C123&ssl=1 300w, https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?resize=768%2C314&ssl=1 768w, https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?resize=260%2C106&ssl=1 260w, https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?resize=50%2C20&ssl=1 50w, https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?resize=150%2C61&ssl=1 150w" data-lazy-sizes="(max-width: 950px) 100vw, 950px" data-lazy-src="https://i1.wp.com/amiralmomenin.net/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-amiralmomenin.net.png?fit=950%2C388&ssl=1&is-pending-load=1" srcset="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" />
Lương 3P là gì


Post Views: 73,032

Contents

2 Ưu điểm của khối hệ thống lương 3P3 quá trình xây dựng hệ thống lương 3P

Lương 3P là gì?

Hệ thống lương 3P là khối hệ thống lương được xây dựng làm sao để cho các cấu phần thu nhập cá thể phản ánh được cha yếu tố (1) PositionVí trị công việc, (2) PersonNăng lực cá nhân cùng (3) PerformanceKết quả công việc.

Bạn đang xem: Lương 3p là gì

Ưu điểm của hệ thống lương 3P

Phương pháp trả lương này khắc phục được các nhược điểm của phương pháp trả lương truyền thống như quá chú trọng đến bằng cấp hoặc thâm nám niên, không biệt lập được năng lực thực hiện quá trình và góp phần của cá thể vào hiện tại hóa kim chỉ nam doanh nghiệp.

Ưu điểm đối với doanh nghiệp

Trả lương cân xứng với tầm tác động của vị trí so với doanh nghiệp, chế tạo tính đối đầu so với thị phần của và một tập hợp những chức năng.Thu hút với giữ chân nhân viên giỏi nhờ sản xuất động lực thông qua thực thi sự công bằng khi trả lương hợp lý với năng lựcKhuyến khích cải thiện hiệu quả công việc do trả lương tương xứng với góp sức của nhân viên vào hiệu quả chung của doanh nghiệp

Ưu điểm so với người lao động

Được trả lương xứng danh với địa chỉ công việc, năng lựcĐược nhận thu nhập tương xứng đóng góp của cá nhân với hiệu quả chung của công ty

Các cách xây dựng hệ thống lương 3P

Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, hệ thống chức năng, chức danh

Làm rõ chiến lược kinh doanh hoặc triết lý chiến lượcChuẩn hóa cơ cấu tổ chức trên cơ sở chuỗi giá trị của doanh nghiệpChuẩn hóa khối hệ thống chức danh với mô tả công việc trên cơ sở phân chia các tính năng của doanh nghiệp

Xây dựng khung năng lượng va reviews năng lực cá nhân

Thiết kế từ điển năng lựcXây dựng khung năng lực cho các vị tríĐánh giá chỉ năng lực cá thể theo khung năng lượng của vị trí

Xây dựng hệ thống reviews kết quả quá trình (KPI)

Xây dựng bản đồ chiến lượcThiết lập BSC công tyXây dựng KPI những bộ phậnXác định KPI cho các vị trí công ty chốtXây dựng quy chế review kết quả

Thiết lập hệ thống khung, bậc lương

Xây dựng cỗ tiêu chí đánh giá giá trị công việcĐánh giá quý giá công việcThiết kế hệ thống khung, bậc lươngPhác thảo quy chế lương

Triển khai áp dụng khối hệ thống lương

Xếp bậc lương cho những cá nhânLập bảng tính minh họa cho áp dụng quỹ lương và quy định lươngHoàn thiện quy chế lươngLập phương án biến hóa sang khối hệ thống mới (nếu nên thiết)Đưa hệ thống, chế độ lương mới xây đắp lên phần mềmThực hiện tính thử, reviews và điều chỉnh

Điều kiện xây cất và áp dụng thành công

Doanh nghiệp có chiến lược hoặc triết lý chiến lược rõ ràngBan người có quyền lực cao quyết tâm, đặt rõ kim chỉ nam cho sự ráng đổi, dành thời gian tham gia dự án công trình và ra ra quyết định ở những thời điểm cần thiếtTổ công tác hiểu biết và tận tâm với dự ánCác trưởng bộ phận tham gia tích cực và lành mạnh và tất cả trách nhiệmTư vấn tay nghề cao triển khai dự án công trình lương 3P, có kinh nghiệm tay nghề dẫn dắt sự thay đổi có tài năng dẫn dắt đàm đạo tốt và thống trị dự án chặt chẽ

Ưu điểm của hệ thống lương 3P vì amiralmomenin.net xây dựng

Hệ thống lương bởi vì amiralmomenin.net phát hành liên kết ngặt nghèo với kế hoạch và chuỗi cực hiếm của doanh nghiệpCó phương án phân bổ quỹ lương lắp kết ngặt nghèo với kế hoạch kinh doanhLiên kết nghiêm ngặt với Khung năng lượng và hệ thống chỉ tiêu tiến công giá hiệu quả (KPI)Có bảng tính minh họa được tự động hóa, hỗ trợ cho công tác thi công và điều chỉnh hệ thống, cụ thể tính toán cho từng nhân viênThích ứng hoàn toàn với ứng dụng digiiHR của OOC (digiiCAT – reviews năng lực, digiiKPI – đánh giá tác dụng và digiiC&B – lương.

Tích hợp hệ thống lương vào phần mềm

Sau khi xây dựng các hệ thống cai quản nói bên trên trong dự án công trình tư vấn, DN có thể sử dụng phần mềm digiiMS của OOC với mọi cấu phần dưới đây để thực hiện những công dụng của dự án công trình tư vấn và cai quản sau này.

Việc tích hợp với modules của ứng dụng digiiMS để giúp doanh nghiệp triển khai áp dụng quy chế và khối hệ thống lương mới, triển khai tính lương, chu đáo lương và trả lương một biện pháp thuận tiện.

Xem thêm: Công Thức Tính Thể Tích Khối Lăng Trụ Đứng, Cách Tính Thể Tích Khối Lăng Trụ Đứng

Tham khảo thêm

Thế nào là ứng dụng tính lương tốt? 

Phần mềm thống trị đãi ngộ digiiC&B

Kinh nghiệm xây dựng khối hệ thống lương

Phần mềm thống trị Nhân sự (HR Software) được tin sử dụng nhất 2020

Top 10 phần mềm tính lương đăng vương 2021 / phần mềm lương digiiC&B

Để đọc thêm về hệ thống lương, bài toán áp dụng hệ thống lương tại các doanh nghiệp việt nam và tài năng triển khai tại thiết yếu doanh nghiệp mình, anh chị vui lòng liên hệ

Công ty CP tứ vấn thống trị amiralmomenin.net

Hotline: 0963636066

Cổng thông tin nhân sự digiiPortal


Báo cáo nghiên cứu thị ngôi trường (14) thay đổi số (53) Chỉ số kpi hiệu quả chiến dịch (15) tiêu chuẩn KPI (31) CMCN 4.0 (17) technology (101) technology và cuộc sống thường ngày (52) digiiCAT (14) digiiKPI (23) digiiMS (20) khối hệ thống KPI (15) hệ thống lương 3p (19) Khung năng lượng (33) khóa huấn luyện và đào tạo (19) khóa giảng dạy (22) kpi (62) hiệu quả chiến lược là gì (57) Lương 3p (14) nghiên cứu và phân tích thị ngôi trường (76) phương thức nghiên cứu thị trường (15) ứng dụng (60) phần mềm ERP (14) ứng dụng khung năng lượng (14) phần mềm KPI (21) ứng dụng nhân sự (35) Phần mềm cai quản (27) phần mềm quản lý công việc (14) Phần mềm thống trị KPI (16) Phần mềm thống trị nhân sự (29) cai quản nhân sự (20) cai quản trị nhân sự (25) Tin amiralmomenin.net (24) hỗ trợ tư vấn doanh nghiệp (18) support hệ thống làm chủ (14) tư vấn KPI (17) tư vấn làm chủ (22) xu thế (14) Xu hướng thị trường (14) Đào tạo in-house (18) Đào tạo kĩ năng (25) Đào tạo nên public (15) Đào tạo quản lý (54) Đánh giá năng lực (15) đào tạo và giảng dạy (25) huấn luyện và đào tạo trực tuyến đường (20)

đường dây nóng: 0886595688
DUNS Registered
© 2022 công ty Tư vấn quản lý amiralmomenin.net. All Rights Reserved.
Vietnamese
Arabic Chinese (Simplified) Dutch English French German Italian Japanese Korean Portuguese Russian Spanish Vietnamese